员工培训成本高昂，而且投资回报率 (ROI) 通常难 阿联酋电话号码列表 以体现。人才发展协会 (ATD) 估计，公司每年每位员工的培训费用超过 1,200 美元。然而，如果没有“切实的后续跟进或有意义的评估”，学习者将失去 90% 的培训技能。这笔钱白白浪费了。
游戏化培训可以吸引学习者，提高注意力，增强信心，并最终推动成功。
以下 10 种方法可以将员工培训游戏融入到您的学习和发展中，从而节省您的资金并提高您的投资回报率。
1.游戏可以提高参与度和保留率。
根据国家培训实验室的数据，被动培训（讲座、阅读和视频）的留存率约为5-20%，而主动培训（通过游戏和模拟学习）的留存率则高达90%。为什么游戏更有效？因为它们比PowerPoint演示文稿更有趣、更引人入胜。
2.游戏提供反馈和奖励。
《习惯的力量》一书的作者查尔斯·杜希格解释说，要改变习惯，我们必须首先设定目标，然后在达成目标后奖励自己。培训游戏为员工提供了一个练习预设目标并获得奖励的平台。它们也为培训师提供了提供反馈和鼓励重复练习的机会，从而提高员工的表现并增强知识的保留。
3. 游戏可以在任何地方进行。
根据美世全球人才趋势调查，大多数员工希望公司提供更灵活的工作选择。随着灵活工作方式的增多，员工也需要更灵活的学习方式。培训游戏可以部署在手机、平板电脑、电脑和自助服务终端上，让员工可以随时随地进行游戏和学习。
4.游戏非常适合微学习。
人类的注意力持续时间通常很短。创建游戏是提供快速有效培训的最佳方式。三到五分钟的游戏可以深入理解关键点，如果设计得当，还能吸引学习者反复学习。有时，最好的培训游戏既有趣又快捷，能够帮助学习者消化信息并提高规定的技能。每个人都面临着越来越大的时间压力。将培训内容分解成可在任务间隙进行的小游戏体验，有助于保持他们的注意力，从而提高学习效果。
5.游戏提供数据。
课程结束时，仅仅勾选一个方框或进行五个问题的评估并不能 和提高营销指标的免费工具 有效衡量学习效果。游戏可以揭示个人和小组的参与模式，并通过揭示知识差距、个人行为和小组比较来提高培训投资回报率。使用教师指导或课堂教学方法根本不可能获得同样的分析结果。游戏分析可以显示行为趋势（玩家的行动路径、他们如何与不同角色互动、他们如何处理不同情况等）。您对员工了解得越多，就越能确定他们在哪些方面需要额外帮助，以及您的组织如何更有效地利用他们的技能。
6.游戏提供了一个练习的场地。
游戏是教授和测试员工关于产品和流程、批判性思维、协作和人际交往技能以及解决问题能力的绝佳工具。游戏提供了一个安全的实验和失败场所。我们称之为“练习场”，学习者可以在一个无需评判的区域内犯错。
7.游戏具有社交性和协作性。
75% 的员工表示，协作至关重要。游戏是促进良性竞争和协作的绝佳媒介。54% 的游戏玩家表示，与他人一起玩游戏有助于他们与朋友和家人建立联系。
8.游戏让学习者一次又一次地回来。
游戏激发了我们人类的竞争本性。员工会反复回到训练游戏中，以提高分数，提升自己在排行榜上的地位。他们玩得越多，学到的东西就越多。
9.游戏中的人物和故事都是学习者关心的，很有趣。
当内容以故事的形式呈现时，人们会与之产生共鸣并回忆起 新加坡电话号码 它。故事的呈现方式有助于学习者想象自己身处相同的情境。研究发现，需要学习者通过实践进行练习的训练游戏可以显著影响训练效果。
10.游戏非常适合训练现场活动。
有效的讲师指导培训并非要成为“台上的圣人”，而是要成为“场边的向导”，引导学员去浇水，而不是用消防水带冲他们。游戏是吸引学员参与公司会议和培训会议的绝佳方式。