- 吸引合格的专业人才是一个可以克服的挑战
- 成功开展情境化、有针对性的人力资源活动的 7 个步骤
- 如何利用 CRM 系统改进招聘流程
“员工荒”也未能逃脱制造商的追捧：近年来，他们日益面临合格员工短缺的问题，这导致设备长时间停机等，影响了企业的盈利能力和竞争力。
当传统的吸引人才的方法不起 正如您所看到的使用订阅销售各种 作用时，新的、更有效的流量渠道就会发挥作用：上下文和定向广告、Avito、特殊平台和其他潜在客户生成工具。
Traffic Completo 部门负责人 Sergey Sukhoplyuev解释 了制造公司如何利用它们来获得专业人才的线索。CRM 和集成部门负责人 Yulia Pyankova解释了如何使 CRM 适应人力资源流程并改善现有和潜在人员的管理。
吸引合格的专业人才是一个可以克服的挑战
在人才短缺的背景下，吸引合格 险科技公司担任营销 的专业人才已成为许多公司面临的真正挑战：寻找员工的传统方法（报纸和工作网站上的广告）正在失去效力，当前的劳动力正在老龄化，年轻的专业人才正在迁移到大城市，总体而言，制造业职业仍然不具有吸引力。
然而，我们的经验表明，如果我们使用现代的潜在客户生成技术，并使其适应人力资源需求，即使是这一挑战也可以克服。
员工搜索流量渠道
以下网络营销工具将帮助您解决吸引人才的问题：
- 上下文广告（搜索和 YAN）它允许您向那些已经在您所在领 马来西亚电话号码 域寻找工作的人展示广告。这种方法可确保较高的受众相关性，并增加您吸引所需专家的机会。
- 定向广告借助它，您可以接触到狭窄的目标受众，例如居住在特定地区、在所需领域有经验或接受过专业教育的人等。
- Avito 和公告板这是一种相对便宜的发布职位空缺的方式，但值得考虑的是，网站上可能会充斥着来自竞争对手的广告，因此潜在的求职者可能会错过您的职位空缺。
该工具适合吸引低技能员工（极少数例外）。
我们还建议关注特殊项目：例如，要寻找 IT 专家，您可以使用此资源。
除了列出的这些之外，还值得使用其他互联网营销工具来寻找员工：
- 社交网络，您可以在其中创建群组或公司页面并发布有关职位空缺的信息；
- 您自己的网站和 SEO 推广：将必要的信息放在您的网站上，并使潜在申请人可以轻松访问。顺便说一句，您可以在职位描述中包含相关的关键字。
我们可以看到，对于制造公司（不仅是制造公司，还包括任何 B2B 公司）来说，有很多“加强”吸引新员工计划的选择。
在人力资源项目中使用情境和定位的好处
这些包括：
- 受众覆盖面广，因为您的广告将向成千上万的人展示，即成千上万的潜在员工；
- 高相关性：广告只会向那些真正有兴趣在您的领域工作的人展示；
- 定位准确性：正确设置定向广告将使您能够尽可能地将受众缩小到符合特定要求的潜在员工；
- 快速结果：广告活动启动后数小时内即可收到第一批申请人的申请；
- 可衡量性：可以快速跟踪员工敬业度活动的有效性。如果效果不符合预期，及时调整广告和推广策略；
- 适合任何预算的公司。
然而，开展旨在吸引员工的活动也有其自身的细微差别。我们将进一步讨论它们。