你能想到一个让你兴奋的工作机会吗？你可能想象过自己 印度电话号码清单 担任这个职位，但和很多人一样，你担心面试过程，担心与招聘经理面对面讨论你的经历以及五年后的职业规划。
没有什么比被众人审视更让人紧张的了。而经理要在30分钟内评估候选人的性格和资质，也同样让人感到压力重重。当然，招聘经理会列出一系列面试要点，供候选人参考，例如：
- 描述你成功说服某人的情况。
- 描述一种能体现你的应对技巧的压力情况。
- 描述一次你运用良好判断力和逻辑解决问题的经历。
然而，正如我常告诉我的孩子们，展现一个人的最佳方式是通过你的行动。考虑到这一点，越来越多的公司正在开发游戏来分析人们的决策，以帮助他们识别最适合公司的候选人。如果开发游戏听起来像是一项艰巨的任务，我可以证明，通过游戏来吸引人才其实相当容易。
游戏化在招聘中的兴起
据一份报告称，“全球游戏化市场预计到 2024 年将达到 154.3 亿美元，年复合增长率 (CAGR) 为 25.85%，到 2029 年将达到 487.2 亿美元。”我亲眼目睹企业经常将游戏化用于多种用途，其中之一就是招聘。
招聘游戏化让求职者在获得职位之前，能够通过展示自己的技能，兑现承诺。同时，人力资源部门可以充分评估人才。这可以通过行为测验、行业挑战、公司相关任务等形式实现。此外，“提高员工敬业度”已成为过去十年的流行语，但根据盖洛普的调查，只有34%的职场员工真正参与其中。游戏化可以帮助立即吸引潜在员工。
我们所说的“招聘娱乐”旨在评估候选人的技能和知识。然而，您也可以用它来判断申请人是否适合您公司的文化。
在你的公司实施游戏化
您希望为企业提供最好的服务。这包括聘请您负担得起的最优秀的人才，但寻找和招聘他们又是另一回事。招聘经理可以利用游戏化来节省时间，并提高招聘到合适人才的几率。关键在于采用合适的游戏方式来筛选候选人。
当考虑招聘游戏时，您将在模板化或自定义游戏之间进行选择。
模板化游戏：将您公司的内容添加到现有的游戏模板中。即插即用的界面将游戏的强大功能与您公司的品牌和内容完美结合。模板化选项允许以较低的成本进行少量定制。除了我们自己的平台 The Training Arcade 之外，我们还提供各种基于游戏的交钥匙解决方案，包括 Knack 和 Pymetrics。
自定义游戏：对于渴望更深层次的故事情节和定制环境、场景和角色的公司来说，构建自定义游戏是最好的选择。
事实证明，这两种选择都能吸引新的人才，评估技能和个性，并比 Windows 11 启动修复 传统的招聘方法做出更好的招聘决策。
与简历不同，游戏无法伪造
在纸上编造关于自己的夸张故事，或在面试中展现自己最好的一面很容易。但在游戏化分析中，假装对某个主题有深入的了解或表现出色却很难。合适的游戏可以帮助求职者展现他们的知识和行为举止。
例如，通过创建简单的问答游戏、文字游戏或配对游戏，招聘经理可以了解求职者对你的行业、产品或流程的了解程度。如果你正在寻找拥有特定技能的人，可以提出具体问题来了解他们的知识水平，并适时给出答复，这样他们就没有时间在网上搜索答案。
如果您更注重了解玩家的软技能，可以尝试类似《选择你自己的冒险》这类分支游戏。这类游戏非常适合测试销售、谈判、沟通、同理心和解决问题的能力。分析玩家的表现可以让你清晰地了解玩家的行为趋势，并判断他们是否适合你的公司。
对候选人进行全面评估
利用游戏化，您可以在几个小时内全面了解每位候选人。许多游戏会根据玩家的表现进行调整，根据他们的水平调整，并给予他们成就感，无论他们的水平如何。大多数游戏的设计都是从简单的问题/场景开始，然后根据玩家的表现增加或降低难度。
通过为申请人创建这些就业前游戏，您可以更深入地吸引他们，并深入了解他们的个性、行为、偏好和思维过程。
识别有动力的人（完成游戏的人）
如果你的招聘游戏设计周全，就能识别出真正感兴趣的人。一个精心设计的游戏应该包含一些关于相关材料的发人深省的问题，并提供具体的反馈，帮助人们了解他们的选择是否正确，以及/或者他们的决定如何影响了虚拟场景。
例如，客户服务公司可能会询问有关产品或流程的具体问题，或者进行角色扮演，演示员工如何处理不满意的客户。您可以根据申请人的正确/错误答案、他们的决策对情况的影响以及他们回答每个问题的时间安排来给他们评分。完成游戏的申请人展现出一定的敬业精神，并表明了他们想在贵公司工作的动力。
为您的企业做出最佳决策，包括为合适的职位聘用合 whatsapp 数字 适的人才。通过在面试流程中引入合适的游戏化元素，招聘经理可以提高招聘这一重要任务的效率和洞察力。