您是否曾认真思考过，您的组织在 冰岛电话号码表 学习与发展 (L&D) 方面究竟投入了多少资金，以及这些投入是否物有所值？这正是我们在最近的网络研讨会上探讨的问题。OpenSesame 的企业客户成功经理 Richard White 和战略合作伙伴经理 Byron Kenot 就如何优化 L&D 预算、消除低效率以及创建有效的员工成长计划提供了丰富的见解。
如果精简成本的同时提供强大的学习机会听起来很有吸引力，请继续阅读以了解重点内容 – 并且不要忘记观看完整的网络研讨会录音，以获取整个演示、技巧和成功案例！
为什么要重新考虑学习与发展支出？
Richard以一个令人震惊的数据拉开了会议的序幕：美国公司平均每年每位员工的培训支出高达1200美元。然而，这些投资中的大部分却被浪费在了重复支出和系统分散等低效问题上。Richard举了一个例子：一家公司在不知情的情况下每年向各种培训平台投入了25万美元。通过整合，他们节省了7万美元——这提醒我们，即使是出于好意的学习与发展（L&D）项目，如果管理不善，也可能造成资金流失。
L&D 项目面临的最大挑战
在提供有效培训方面，组织面临着几个反复出现的障碍：
- 重复购买：团队经常在未咨询 L&D 部门的情况下购买重叠的内容。
- 分散的学习系统：依赖多个学习管理系统 (LMS) 会造成混乱并增加不必要的成本。
- 专业培训需求：许多公司难以满足定制内容的需求，导致其教学设计师人手不足。
- 合规压力：不断变化的法规，特别是在加利福尼亚州和纽约州等州，使得培训难以保持最新状态。
Richard 强调，这些挑战不仅浪费金钱，还会削弱培训计划的效果。这部分内容吸引了大多数与会者，我们鼓励您点击此处观看完整录音。
战略机遇：整合
那么，企业该如何克服这些挑战呢？Richard 和 Byron 指出，整合是一种改变 如何从 USB 驱动器或系统修复光盘运行启动修复 戏规则的策略。通过集中培训工作并减少供应商数量，企业可以：
- 节省成本：合并可避免重复并减少开销。
- 改善访问：统一的 LMS 使员工更容易找到并完成培训。
- 促进协调：集中化确保所有部门朝着共同的组织目标努力。
一个有力的例子来自一所研究型大学，该大学通过统一部门预算节省了 30% 的培训成本——清楚地证明了这种方法的潜力。
将学习与发展转化为竞争优势
除了节省资金外，有效的学习与发展 (L&D) 项目还能让您的组织在人才市场中脱颖而出。在“大辞职潮”期间，高达 37% 的员工表示，缺乏职业发展机会是离职的原因。提供有意义的成长机会不仅能留住顶尖人才，还能吸引新的人才。
Richard 强调，一些组织现在将丰富的培训资源作为员工福利进行推广，与医疗保健和休假等传统福利并列。提供认证、领导力发展和健康培训，能够显著提升员工体验。
他进一步概述了优化学习与发展战略的关键步骤。虽然摘要已在此处列出，但我们建议您观看完整录音，以从他的专业知识中获益。
- 审计您当前的支出：与采购团队和部门领导合作，发现重复或不必要的支出。
- 投资集中式工具：具有现成内容的多功能 LMS 可以减轻内部团队的压力，同时提供一致的培训。
- 确保领导层的支持：让领导层认识到 whatsapp 数字合并的重要性，并提供清晰的数据来支持您的提议。
- 提高意识：让员工和经理能够通过清晰的沟通渠道轻松访问和请求培训。