如今，大多数雇主和招聘机构都在使用社交媒体来识别和寻找最佳职位候选人，因此即使您不是社交媒体的粉丝，也应该尝试将其纳入您的求职策略。它让您有机会建立个人品牌，与行业中的其他人建立联系，发现工作机会，并将这些关系转化为现实生活中的工作机会。
传统上，您的简历通常只有您发送简历的人或与公司合作寻找最合适候选人的招聘人员才能看到。然而，拥有活跃的社交媒体资料可以帮助您增加专业影响力，并让您成为任何您有兴趣为之工作的公司更值得信赖的候选人。但请记住，虽然社交媒体资料可以帮助您找到工作，但它们的价值取决于您在管理它们上投入的时间和精力。您需要有策略性和主动性地与目标受众分享知识、建立关系和培养信任。
社交媒体应注意的基本事项
| 做 | 不 |
| 使用你的真实姓名 | 不必要地向人们发送垃圾邮件 |
| 检查您的隐私设置 | 关注自己——帮助他人 |
| 分享你的知识、见解和资源 | 只需关注对话——也参与其中 |
| 定期更新您的帐户 | 使用不适当的照片 |
| 善于社交：与和你一样的人建立联系 | 使用粗言秽语、文字语言或侮辱他人 |
| 使用目标受众存在的渠道 | 购买关注者或点赞 |
既然您已经意识到社交媒体的作用远不止分享美食照片或讨论政治观点，那么现在是时候学习如何在各大社交媒体上完善您的搜索了。在社交媒体上寻找工作并不特别困难，尤其是在 LinkedIn 上，但寻找适合您的机会或您感兴趣的职位可能是一项巨大的挑战。那么，您从哪里开始呢？我们将 电话营销数据 指导您如何使用 Twitter、Facebook 和 LinkedIn 来获得您一直在寻找的梦想职位。
叽叽喳喳
查找帐户： 在个人资料中添加专业简历和头像照片后，根据您关注的帐户查找与工作相关的帐户的最快方法之一是将“工作”输入到时间线顶部的搜索框中。点击“人物”标签可查看与您已关注的帐户在兴趣和位置上相似的帐户。
关注主题标签： 爱尔兰求职者最常用的两个主题标签是 #jobfairy 和 #irishjobfairy 。每天都有公司和招聘机构发布最新招聘信息，因此请务必定期查看。
关注公司： 您知道自己想在哪里工作吗？查找并关注这些公司的 Twitter 帐户，这样您就不会错过有关加入团队的最新机会的任何更新。
创建列表： 如果您是社交达人，那么要及时了解招聘机构、公司、行业专家和其他求职者的所有相关更新可能很困难。这时 Twitter 列表就变得非常有价值，它允许您根据兴趣创建列表，以便将对您的职业生涯有益的内容与与您的个人兴趣相关的内容区分开来。
Facebook 可能不被认为是一种专业的社交工具，但如果你 Google Analytics：它是什么，它如何工作，以及它为什么重要？ 除了家人和朋友的大量更新之外，你会发现这个世界上最大的社交网络还有比你最初意识到的更多的东西。与 Twitter 不同的是，你可以加入 求职者的 私人群组，浏览招聘信息 以寻找你所在地区的机会，并关注专门宣传可用职位的页面。
值得一提的是，Facebook 专门的 招聘门户网站会默认显示您所在地区的职位。如果您正在寻找其他职位，您可以随时调整搜索参数。如果您确实找到了感兴趣的职位，您可以直接通过 Facebook 申请，Facebook 只会与公司共享您的基本个人信息。然后，Facebook 会联系您以获取与您的工作申请相关的其他信息。不过别担心——它不会让潜在雇主访问您个人资料上的任何私人帖子或照片。
如果你还没有，你也应该关注你感兴趣的公司的官方页面。虽然求职招聘网站可能是了解职位的第一个接触点，但该公司的 Facebook 页面将有助于让你了解他们的价值观、理念以及他们一直在开展的营销活动类型。
领英
LinkedIn 通常是寻找机会时的第一站。您的个人资料应始终包含您最新的就业经历、头像照片、最近工作的链接以及成就，这些有助于将您推销为“必须聘用”的候选人。您还应该联系您的人脉网，寻求推荐和推荐，以建立对您作为公司潜在雇员的信任。
与 Twitter 和 Facebook 不同，LinkedIn 是为寻找机 澳大利亚电子邮件列表 会而创建的，公司经常会在 LinkedIn 上寻找您，因此拥有正确、最新的信息并非一种选择；您需要随时掌握这些信息。如果您不是该平台的常客，您可能不知道向潜在雇主推销自己的多种方式 – 您可以分享您的工作链接、列出您的兴趣、展示以前雇主的推荐、点赞和分享内容，以及发布更新供整个网络查看。任何能让您脱颖而出的东西都会让您在求职中占据竞争优势。
一旦您的个人资料达到最佳状态，请通过查看 LinkedIn 上的职位部分开始 求职。您可以使用页面顶部的搜索框按位置和职位缩小搜索范围。如果您知道如何使用布尔运算符，您也可以在此处应用它们。例如，如果您在特定单词前使用减号（“-”），则可以将它们从结果中排除，如果您在单词前加上（“+”），这将有助于确保这些方式肯定包含在返回的结果中。
您是否在费力地筛选所有结果？您可以应用过滤器，根据所需经验、行业、职位类型和地点缩小您的职位搜索范围。一旦您开始看到与您相关的结果，就值得创建一个搜索提醒，这样以后任何符合您条件的新职位都会自动直接发送给您——这要容易得多！
除了强大的搜索选项之外，还值得花时间探索 群组发现页面， 找到可以分享知识、结识志同道合的人、了解最新的行业新闻以及与将来可能与您在同一个团队或公司工作的人建立关系的地方。
虽然社交媒体为招聘提供了绝佳的机会，但这也意味着，无论是现在还是未来的雇主，都已经敏锐地意识到并敏感地关注员工的网络存在。如果你以自己的名义发布所有内容，你需要考虑是否愿意让当前和未来的雇主公开这些信息。