列出工作中的个人成就清单 创建并维护自上次薪资评估以来的成就列表至关重要，因为它可以为公司提供您对业务的辛勤贡献的具体证据。编制绩效评估、客户反馈表和其他辛勤工作的文件有助于让你的经理相信你对公司的承诺以及公司成长的原因。 通过跟踪年度成就，您还可以更轻松地通过添加职位和职责所对应的成就来更新简历和社交媒体资料。
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在进行薪资评估之前，看看自那时以来您的发展情况。一旦您觉得自己取得了进步，请想想可以与您的经理分享的具体例子。这可以为你的经理提供有用的证据，以了解你自上次评估以来的成长或进步。 例如，如果在最近的评估中，您的经理要求您专注于提高生产力指标，请告诉他您上次达到或超过项目期限是什么时候。
为未来制定个人目标
当您为来年薪资评估制定新的目标时，您的经理就会 WhatsApp数据 看到您正在积极思考自己在公司的未来，并且正在寻找继续进步的方法。设定目标时，您应该考虑在角色或职位上成长的具体方法。 例如，如果您想提高自己的营销技能，您可以在会议上向您的经理展示您计划如何实现这一目标。
这可能包括在当地大学
注册课程或获得相关资格。 您还可以进行在线 六个年级有四本非小说类书籍 研究并阅读有关营销的书籍或可以在您的职位上应用的最新营销趋势。这向你的经理表明你正在朝着你想要改进的方向采取具体措施。 准备问题 有效加薪 在进行薪资审查之前，准备好主管可能会问的问题或想要问他的问题。
如果您提前准备好问题
它可以向您的经理表明您对该职位的承诺。以下是审核 2017 年国际理论物理中心会议 薪资时常见问题： 自上次会议以来，结果有显著变化吗？ 你为什么认为你应该加薪？ 公司是否可以为您提供任何额外的资源或材料来帮助您提高自己的工作能力？ 有什么事情对您有挑战性吗？如果是的话，公司该如何应对这一挑战？ 以下是您可以向经理询问的一些问题： 您认为我还可以改进什么？ 您认为我的优点和缺点是什么？我们如何制定计划来改进我的缺点？ 您认为我在这个职位上有机会晋升吗？ 研究类似的薪资 查看其他公司类似职位的薪水可以帮助您了解您的薪水是否公平或是否值得获得更高的薪水。